1. 庭師はどんな性格の人に向いているか

庭師の仕事は「手を動かす」「観察する」「お客様とコミュニケーションする」要素が混在します。向いている性格の特徴は次の通りです。

• 根気強く、細部に気づける人：植栽や剪定は小さな変化を見逃さない観察力が重要です。
• 体を動かすことが苦にならない人：長時間屋外で働く場面が多いため、屋外適性（暑さ・寒さへの耐性）もポイント。
• 人と会話するのが好きな人：顧客との打ち合わせや現場でのコミュニケーションが発生します。
• 問題解決が好きな人：病害虫や排水、土壌の問題など、状況に応じた対処が求められます。

一方、屋内で静かにデスクワークだけを望む人や、極端に重量物の取り扱いができない人は注意が必要です。

2. 体力 vs 技術：どちらが重要か、どう伸ばすか

庭師の仕事は「体力」と「技術」の両輪です。新規参入者は体力がものをいう場面が多いですが、長期的なキャリアでは技術（園芸知識、剪定技術、樹形の理解など）が差となります。目安としては：

• 入社直後〜最初の1年：体力と現場経験が優先されることが多い。重機や道具の使い方、現場の段取りを覚える。
• 数年後：剪定・植栽・病害虫対策などの技術が重要に。自分で現場を設計・提案できると評価が上がる。

技術習得の方法：社内研修、職業訓練校、先輩からのOJT、園芸書籍やオンライン講座の併用。転職時は「研修制度の有無」と「どの程度OJTがあるか」を確認しましょう。

3. 重いものを運ぶ必要はあるか

「庭師＝重い物を運ぶ」は間違いではありません。土嚢（どのう）、資材、樹木の根鉢など、物理的に重いものを扱う場面はあります。ただし以下のポイントで負担を減らせます。

• チームでの作業分担：大きな移動は複数人で行うことが一般的。
• 道具や機械の活用：台車、チェーンブロック、ミニユンボ（小型重機）などが重労働を軽減。
• 予防的な体づくり：入社前に基礎体力（持久力、筋力）を整えておくと仕事が楽になります。

年齢や体力レベルに不安がある場合は、軽作業中心のコースや補助的業務から始められる職場を探すのが現実的です。

4. 仕事の季節性は強いか — どう対策するか

庭仕事には季節性があります。春と秋は剪定や植栽需要が高まり、冬は剪定の種類や植栽の準備、夏は水やりや害虫対策が中心になることが多いです。季節振幅への備え方：

• 就業形態を確認：繁忙期の残業や休日出勤の有無、閑散期の有給消化や代休運用を事前に聞く。
• 副業やスキルの掛け合わせ：冬季に屋内でできる造園設計、育苗作業、景観プランニングなどの技術を持っておくと収入安定に役立つ。
• 契約形態の理解：契約社員・派遣・正社員で季節変動への待遇が変わるため、雇用形態は重要な確認項目です。

季節性が強い職場では、閑散期の計画（研修、資格取得、社内作業）をどのように組むかがカギになります。

5. 会社は研修を提供しているかをどう見抜くか

未経験で転職する場合、企業の研修体制は重要です。チェックすべき点：

• 入社後の研修期間の有無と内容（座学、実技、OJTの比率）
• 先輩のフォロー体制（メンター制度や評価フィードバックの頻度）
• 外部講習や資格取得支援の有無（受講費補助、試験料負担など）
• 安全教育（重機、薬剤取り扱い、安全管理の基準）

面接時に「最初の3か月でどのような研修があるか」「OJTでの現場配置はどうなるか」を具体的に聞き、可能なら実習や職場見学を申し込むことをおすすめします。

6. 給与（賃金）透明度をどう判断するか

給与の判断は待遇理解に直結します。見抜くポイント：

• 求人票の明確さ：基本給、残業代、交通費、手当（資格手当・皆勤手当など）が明記されているか。
• 給与の決定基準：昇給・賞与の有無とその基準（年1回の査定、成果連動など）を確認する。
• 実際の支給例：可能なら在職者の声や面接で支給例（月収のモデルケース）を聞く。※金額は企業によって差があるため、具体数値を判断材料にする場合は必ず出典を確認してください。
• 労働時間と残業実態：残業代が適正に支払われるか、勤務時間のコントロールはどうかを合わせて確認。

※本記事では具体的な給与額は提示していません。実際の数値が必要な場合、応募先から明示された情報か公的統計・調査を参照して下さい。

7. 転職前の“3日間体験”で見るべきこと

転職前に短期実習（3日〜1週間）を行える職場は理想的です。短期体験で確認すべきポイント：

1. 実際の業務の流れ（朝のミーティング、道具の準備、現場移動の頻度）
2. 先輩の教え方と職場の雰囲気（質問しやすさ、フィードバックの有無）
3. 安全管理の徹底度（保護具支給、作業前点検の有無）
4. 体力的負荷の実感（1日の疲労度、移動の多さ、重作業の頻度）
5. 移動・現場間の実務（社用車・運搬の状況、通勤実態）

短期体験で不明点はメモし、体験終了後に率直に質問することで、入社後のミスマッチを減らせます。

8. どんな人が向いている／向かないか（簡潔まとめ）

向いている人：自然が好き、手を動かすことが好き、体を動かすことに抵抗が少ない、人と話すのが苦でない、問題解決が好きな人。 向かない可能性が高い人：屋内作業のみ希望、重労働が不可、季節変動のストレスに弱い人、コミュニケーションが苦手で現場での調整ができない人。

最後に：転職の次の一歩

庭師への転職は「現場での実感」が大切です。求人情報の読み込み、面接での研修確認、可能なら短期体験を経て判断することを強くおすすめします。準備としては基礎体力作り、園芸の基礎知識の習得、必要であれば関連資格（造園技能士など）の情報収集を進めましょう。転職はリスクでもありますが、情報収集と現場体験で大きく成功確率を上げられます。

金額データについての注意（再掲）：本稿では具体的な給与額は示していません。給与の具体値を参照する際は、企業提示情報または公的統計・業界調査を出典として確認してください。

庭師が助けを求める